ニュートンは、CISとEISを徹底追求する会社です。
CISとは顧客感動満足度アップであり、EISとは従業員感動満足度アップです。
お客様第一主義は、お客様と接する従業員が楽しく、向上心をもって働ける
職場環境からしか生まれないと確信しています。
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ハッピーアップルプラン （401K＝確定拠出年金制度） |
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401Kは簡単に言えば、「自分の老後の為の資産づくりを自己の責任で行う、新たな年金制度」です。積立て金を会社が毎月全額拠出する退職金や年金の前払い制度と理解して下さい。
運用次第で資産アップも可能です。もちろん、定期預金コースもありますので、堅実型の方もご安心を。 |
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ハッピーアップル・チェンジ・プラン |
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新入社員の配属は、本人の適性と各店舗・事業部の適性人員等を考慮して行っております。ですが、ニュートンには数多くの事業がありますので、中には「違う職種に異動して極めてみたい ! 」という人も…。ご安心ください。ニュートンには自己申告制の社内異動(FA)制度があります。それがハッピーアップル・チェンジ・プランです ! 権利発生は入社2年後。それまではバリバリ働いて実力を蓄えよう ! |
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ハッピーアップル・トランスファー・プラン |
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ニュートンには、いくつかの関連会社があります。その代表例がリゾートホテルの「アンダリゾート伊豆高原」「アンダ別邸〜伊豆一碧湖〜」「ホテル風の薫」「ホテルバリアンリゾート」を経営している株式会社 サンザです。そんな関連会社間との人材交流を積極的に行なうのがこの制度です。早い話が、グループ内転職希望制度です。
「自分のキャリアを自分で作り出せる環境」がニュートングループには用意されています。 |
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ハッピーアップル・ムービング・プラン |
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社内の人事異動の際、今住んでいる所から通勤に不便な所への配属になる事もあります。その様な場合に、勤務地の近くへの引越しをする費用の大部分を支援する制度です。通勤時間の短縮（＝プライベートタイムの拡大）は、就労環境アップの第一歩です。 |
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ハッピーアップルスタディプラン |
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社内研修以外にも大手の社外研修に登録しており、100以上のクラス別研修が平日・土曜と幅広い時間帯で年3,000開催を自由に受講可能。もちろん費用は会社持ちですから全て無料で受講できます！ |
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ハッピーアップルヘルシープラン |
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年3回の豆乳（大豆アレルギーの方へは代替品）をプレゼント。不定期開催の禁煙支援キャンペーン等、社員の健康にも配慮しています。 |
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パノラマチェック® （360°人事考課システム） |
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当社のキーワード「能力主義」を実現するため、より公平な人事考課を目指したシステム。自分の働く職場内で、社員全員が人事考課をお互いにするシステムです。上司、部下、同僚の全員で評価をつけ合うんですよ。おそらく日本では唯一の人事考課システムだと思います。（年に2回も実施しています） |
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決算賞与制度 |
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半期（6ヶ月毎、年2回）毎に業績に応じて決算賞与を支給しています。
会社の利益は、社員の利益と考え、様々な還元方法の一つとして、実施しています。
今後も業績に応じて実施して行きます。 |
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ニュートン要語辞典 |
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社長から送られてくるFAXや社内イントラネットへのメッセージと経営ノウハウを1冊の本にまとめあげました。社員教育の基本であり、極意です。非売品ですが、価値は数万円以上 !? |
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行列のできる法律相談所 |
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仕事もプライベートも一生懸命に頑張るのがニュートン社員ですが、社会ではトラブルや悩みがつきまとうのは当然です。法律的知識ともなると専門的な方でないとアドバイスができません。当社では優秀な弁護士さんとのホットラインを設置し、皆さんの悩みを気軽に打ち明けられる場所を提供しております。これで仕事もプライベートにも安心して全力投球できますよね。 |
