ニュートンは、CISとEISを徹底追求する会社です。
CISとは顧客感動満足度アップであり、EISとは従業員感動満足度アップです。
お客様第一主義は、お客様と接する従業員が楽しく、向上心をもって働ける
職場環境からしか生まれないと確信しています。
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決算賞与制度 |
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半期（6ヶ月毎、年2回）毎に業績に応じて決算賞与を支給しています。
会社の利益は、社員の利益と考え、様々な還元方法の一つとして、実施しています。
只今、連続13年間継続中で、今後も業績アップをし続ける限り、実施して行きます。 |
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パノラマチェック® （360°人事考課システム） |
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当社のキーワード「能力主義」を実現するため、より公平な人事考課を目指したシステム。自分の働く職場内で、社員全員が人事考課をお互いにするシステムです。上司、部下、同僚の全員で評価をつけ合うんですよ。おそらく日本では唯一の人事考課システムだと思います。（年に2回も実施しています） |
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ハッピーアップルプラン （401K＝確定拠出年金制度） |
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401Kは簡単に言えば、「自分の老後の為の資産づくりを自己の責任で行う、新たな年金制度」です。要は老後の為の積立て貯金＆運用の事です。積立て金を会社が毎月全額拠出する退職金や年金の前払い制度と理解して下さい。
基本は自分で運用ですから、才能次第で資産アップも可能です。もちろん、預金制度やプロのアドバイザーもいますので、堅実型の方もご安心を。 |
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ハッピーアップル・チェンジ・プラン |
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新入社員の配属は、本人の適性と各店舗・事業部の適性人員等を考慮して行っております。ですが、ニュートンには数多くの事業がありますので、中には「違う職種に異動して極めてみたい ! 」という人も…。ご安心下さい、ニュートンには自己申告制の社内異動(FA)制度があります。それがハッピーアップル・チェンジ・プランです ! 権利発生は入社2年後。それまではバリバリ働いて実力を蓄えよう ! |
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ハッピーアップル・トランスファー・プラン |
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ニュートンには、いくつかの関連会社があります。その代表例がリゾートホテルの「アンダリゾート伊豆高原」を経営している会社です。そんな関連会社間の人材交流を積極的に行なうなどのホテル事業制度がこの制度です。早い話が、グループ内異動希望制度です。
「自分のキャリアを自分で作り出せる環境」がニュートンには用意されています。 |
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ハッピーアップル・ヒューマン・プラン |
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冒頭のEISの代表例がこの制度です。ニュートンで働いているスタッフ（アルバイト）さんの社員登用制度の事です。一般的には、アルバイトから社員への登用は、待遇的にはゼロからのスタートとなりますが、ニュートンでは、そのスタッフさんのキャリアに合った待遇からスタートします。能力主義は社員だけでなく、スタッフさんにも適用されているのです。 |
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ハッピーアップル・ムービング・プラン |
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社内の人事異動の際、今住んでいる所から通勤に不便な所への配属になる事もあります。その様な場合に、勤務地の近くへの引越しをする費用の大部分を支援する制度です。通勤時間の短縮（＝プライベートタイムの拡大）は、就労環境アップの第一歩です。 |
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アップルスタッフセンター |
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社員はもちろん、店舗で働くスタッフ（ニュートンではアルバイトさんをこう呼んでいます）まで、全従業員のカウンセリング、及び環境改善の為、専任スタッフが精力的に活動しています。各種の研修制度やモニター制度、更には各種の表彰制度など、充実した就労環境づくりを実施しています。 |
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ニュートン要語辞典（社長ＦＡＸ） |
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毎週2･3回送られてくる社長直筆の「社長FAX」。
社長からの熱いメッセージと経営のノウハウが詰まったオリジナルの教育ツールですが、それを要約し、1冊の本にまとめあげたのが「ニュートン要語辞典」です。社員教育には常にこの本が基本として利用されます。非売品ですが、価値は数万円以上 !? |
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行列のできる法律相談所 |
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仕事もプライベートも一生懸命に頑張るのがニュートン社員ですが、生活の中ではトラブルや悩みがつきまとうのは当然です。法律的知識ともなると専門的な方でないとアドバイスができません。当社では優秀な弁護士さんとのホットラインを設置し、皆さんの悩みを気軽に打ち明けられる場所を提供しております。これで仕事もプライベートにも安心して全力投球できますよね。 |
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幸福追求 |
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上記では書き切れませんでしたが、他にも、富士登山やキャンプ等のイベント、教育用書籍の配布や健康食品の無料配布など、社員の幸せを考えた事が色々と行われます。
まだまだ、これから何かが始まるかもしれません。始めるのは、あなたを含めて私達なのです。私達が会社を、システムを作って行くのです。 |
