Member 社員紹介

福利厚生・研修制度SUPPORT

ニュートン・サンザグループは、社員の心が豊かになること、そして成長の為の支援は惜しみません。

なぜならばニュートン・サンザは、CISとEISをとことん追求しています。
CISとは顧客感動満足度であり、EISとは従業員感動満足度です。
お客様と接する私たちが楽しく、向上心をもって働ける環境こそが、お客様に向けて大切だと考えます。

仕事も遊びも全力のニュートン・サンザ、日々サポートしている福利厚生・研修制度をご紹介します。

わたしたちはBLACK企業?

  • Benefit 社員割引・保養所社員割引・保養所
  • Learning 様々な研修制度外部研修が無料様々な研修制度
    外部研修が無料
  • Assessment 能力主義360°パノラマチェック能力主義
    360°パノラマチェック
  • Change 社内公募社内異動(FA)制度社内公募
    社内異動(FA)制度
  • 401K 新たな年金制度新たな年金制度

社員割引・保養所

  • 社員割引・保養所

    ニュートン・サンザで展開しているサービスを、特別価格で利用することが可能です。
    お客様により良いサービスを提供する為には、まずは自分がお客様となり、そのサービスを理解することから始まります。
    プライベートでも利用可能なので、家族・友人・大切な人と、素敵な時間を過ごしてください。
    レストラン、カラオケ、カフェ、ホテル、そして結婚式・・・ニュートン・サンザを知り尽くそう!

様々な研修制度・外部研修が無料

社内研修以外にも大手の社外研修に登録しており、100以上のクラス別研修が平日・土曜と幅広い時間帯で
年3,000開催を自由に受講可能。もちろん費用は会社持ちですから全て無料で受講できます!

  • 入社後に受けられる研修
  • 内定後に受けられる研修
  • 遊び開発広場(社内イントラネット)

    遊び開発広場(社内イントラネット)

    情報共有・企画立案・経営分析など、全員参加のネット会議場。

    当社ではイントラネットを導入して情報共有ネットワークを構築しています。
    その名も「遊び開発広場」。
    この中では日々の営業の中での成功事例や失敗事例などもサイト内の「エアーキャンパス」を通して共有されています。
    全社員参加ですから、新入社員のアイディアから実現した企画なども多数あります。

  • 営業会議(グループ経営会議)

    営業会議(グループ経営会議)

    幹部社員は全員出席。まさに経営の心臓部です。

    グループの幹部社員が全員出席する重要な会議。
    ここでは徹底的にビジネスと向きあい、お互いに啓蒙し合う場でもあります。
    幹部社員だけでなく一般社員の参加も可能(上司の許可必要)。いつでも会社の状況や戦略を理解することができます。
    セクションによる障壁を失くし、クロスファンクションによる効率化を生み出し、能力向上には欠かせない場です。

  • 幹部社員研修

    幹部社員研修

    幹部にこそ求められるのはアウトプット!

    伊豆高原にある当社経営のホテル(研修施設有り)で泊まり込みの研修です。
    幹部社員ですから、いかにこの組織をよくするのか?のアウトプット(具体的提案)を徹底的に考えます。

  • 役職者選抜研修

    役職者選抜研修

    次世代リーダー育成プロジェクト

    能力主義の観点により、各役職層で上位の者だけを選抜しての研修。
    社長や事業部長からの経営エッセンス伝承や次世代リーダーとして必要な「問題発見力」と「問題解決力」を徹底的にトレーニングします。正に「出る杭は伸ばす!」研修です!

  • ハッピーアップルスタディープラン

    ハッピーアップルスタディープラン

    年間120種類以上の研修が受け放題!

    外部業者と提携し、社員であればいつでも好きな研修を受けるシステムを取り入れました。
    ビジネスマナーから経営者向けのマネジメント講座まで。しかも社員の負担費用はゼロ!!

  • コーチング研修

    コーチング研修

    部下育成能力が高い上司のヒ・ミ・ツ

    チームワークが命のサービス業。
    チームメイトひとりひとりの能力向上が大きな成果に結びつきます。

  • 財務研修

    財務研修

    数字に強い社員になる!

    一般的な会計の知識からニュートンの数字を使った実践編まで、現役の財務担当者が研修講師となって指導します。もちろん、わかるまで丁寧に教えます!

  • メンタルタフネス研修

    メンタルタフネス研修

    安心して働ける職場づくりも社員の重要な仕事です。

    セクハラやパワハラがあるような職場では、全力で仕事に取り組むことは出来ません。そのような環境を作り出さないことが大切です。明るく前向きな職場づくりのための研修です。

  • 安全衛生研修

    安全衛生研修

    お客様の安全は全てに優先する!

    ビル管理や食品衛生、非常用設備などお客様が安心して楽しんで頂くためには「安全」は欠かせません。
    そのための社内組織「安全衛生委員会」が主導して研修を行います。

  • Webマナー研修

    Webマナー研修

    ネットリテラシーは必須能力

    情報収集はもちろん、ブログやSNSなどの情報発信ツールとしても今やネットは欠かせません。ビジネスマンとして必要なWebのルールを学びます。

  • スタッフトレーナー研修

    スタッフトレーナー研修

    店舗力強化はアルバイトから!

    アルバイトの社員化(戦力化)もニュートンの最重要ポイントです。単なる労働力の提供ではなく、お客様と感動を共有できる環境を作る事は、EIS(従業員感動満足度)のUPや、意識レベルの高いスタッフを育成する為の仕組みにつながります。

  • バリ島実地研修

    バリ島実地研修

    本場を知らなきゃ始まらない!?

    ニュートン・サンザグループが運営する店舗は南国「バリ」をイメージしてデザインしています。来店したお客様に本当のバリを感じて頂けるように、働く私達が本場を体験!しかも旅費は会社から補助されます!

  • アルバイトスタッフ 大表彰式

    アルバイトスタッフ 大表彰式

    どのサービス業でも共通なのが、お客様と最も多く接しているのはスタッフさん(アルバイト)ということです。
    お客様が「接客が良い」「気遣いが出来ている」などとお店を評価してくださるのは、スタッフさんを評価していると言っても過言ではありません。そんな、頑張ってくれているスタッフさんに何かと「ありがとう!」そして、「これからも頑張って!」の気持ちを形に出来ないかと考えたのがこの「スタッフ大表彰式」なのです。
    社員だけでなくスタッフも含めて「お客様に感動と満足を!」の気持ちを常に持ち、考え、実行しています。
    そして素晴らしいパフォーマンスには全員で讃えます。それば、次へのモチベーションになる。名物となった「スタッフ大表彰式」は、働くことへの喜びと誇りを持てる環境づくりの一環です。
    まさにEIS(従業員感動満足)のアップに繋げるため具体的な例ですね。

  • (グループ幹部社員全員出席の)営業会議に参加(毎月初旬)

    内定から入社までの間、研修やイベントを通して気付きやスキルアップをしていきます。その中でもひと際アカデミックなのが、グループの幹部社員が全員参加の営業会議への参加です。幹部社員会議ですからまさに経営の中枢。リアルな数字も話題に上ります。この重要な会議に内定者が研修として参加できるのです。難しい話も多いのですがビジネスの勉強になることは間違いありません。

  • 内定アルバイト(内定後すぐ)

    実際に店舗で働いて、実際にニュートンで働くことの楽しさと厳しさを体験します。 また、ダンスイベント運営サポートなどなど・・・様々な業種にも挑戦する事が出来ます。

  • 子供村体験ツアー(10月)

    当社が運営するボランティア施設「がんばれ!子供村」を内定者のメンバーだけで「一日村長」として、施設運営を体験します!

  • 内定式(10月初旬)

    ニュートングループへの内定を幹部社員がそろってお祝いいたします!パーティー形式で行いますから、盛り上がります。

  • 各種イベント(!?)

    内定者だけのプロジェクト!夏フェス「サマソニ」への参加やブライダルフェアのお手伝いなど、ニュートンのイベント運営にどんどん参加します!

  • 新入社員研修(3月最終週~)

    さぁ !! これからが本番 !!社会人生活において必要なマナー、知識、意識などの「いろは」からニュートンの業務の詳細までみっちりと勉強 !!いよいよ本格的に擬似経営者に挑戦 !!

  • 新入社員フォローアップ研修(入社1~2ヶ月後)

    ある程度、仕事に慣れてきたらより実践的なスキルや問題解決の方法を学んでいきます。また、働いていく中での悩みも同期入社社員で共有し、皆で対処方法を考えていきます。

能力主義・360°パノラマチェック

  • 能力主義・360°パノラマチェック

    パノラマチェック(360°人事考課システム)

    当社のキーワード「能力主義」を実現するため、より公平な人事考課を目指した独自のシステム。
    自分の働く職場内で、社員全員が人事考課をお互いに行うシステムです。
    上司、部下、同僚の全員で評価をつけ合います。
    もちろん、誰が誰をどう評価した等は秘密(システムガード)となります。
    おそらく日本では唯一の公明正大な人事考課システムだと思われます。(年に2回も実施しています)

社内公募・社内異動(FA)制度

  • 社内公募・社内異動(FA)制度

    ハッピーアップル・チェンジ・プラン

    新入社員の配属は、本人の適性と各店舗・事業部の適正人事等を考慮して行っております。
    数多くの事業がありますので、中には「違う職種に異動して極めてみたい!」という人も…。
    ご安心ください。自己申告制の社内異動(FA)制度があります。
    それがハッピーアップル・チェンジ・プランです!
    権利発生は入社2年後。それまではバリバリ働いて実力を蓄えよう!

新たな年金制度(401K)

  • 退職金前払い制度(401K)

    ハッピーアップル・セーフティ・プラン

    401Kは簡単に言えば、「自分の老後の為の資産づくりを自己の責任で行う、新たな年金制度」です。
    一般的には、確定拠出年金(退職金前払い制度)と言われています。
    積立金を会社が毎月全額拠出する退職金や年金の前払い制度として理解して下さい。
    運用次第で資産アップにチャレンジも可能です。
    もちろん、定期預金コースもありますので、堅実型の方もご安心を。

ニュートン・サンザの採用は「人間力」

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