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社員教育

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初めての就職ですから、やっぱり不安ですよね。そんな時でも仲間がいれば互いに励まし合いながら成長していきます。これから長い間ともに働く仲間との親睦を深めつつ、入社すると同時にロケットスタートできるように、研修や懇親会を積極的に開催しています。
ニュートンの研修では、学校の授業のように一方的に聞くだけの研修はほとんどありません。それは内定者に対する研修も一緒です。研修に参加した人が体を動かしたり、困難な問題にみんなでチャレンジしたりと参加型の研修が大半を占めます。その中で、仲間と協力して、目標に向かう難しさや、楽しさ、充実感を体感していきます。
実は就職サイトに掲載されているニュートンのページも内定者達と研修の一環として我々、採用担当者と一緒に共同制作しました！それでは、内定から入社まで、いったいどのような研修が行なわれているか紹介しましょう！

　社員紹介
　　 -世界最強の個性派集団!?-

　社員教育【研修編】
　　-大成功の秘訣は「人づくり」にあり-

　社員教育【内定者編】
　　-ニュートン社員の登竜門？-

　社員教育【啓発編】
　　-ニュートン文学推薦図書-

　社員イベント
　　-遊びながら成長がニュートン流!?-

■社員教育【研修編】　　■社員教育【内定者編】　　■社員教育【啓発編】

1泊2日で行なわれるこの研修では、かなりハードなミッションが与えられます。画像のように素晴らしいチームワークでミッションクリアを目指します。困難を協力し合いながら解決する事の基本を学んでいきます。

内定者研修の中で最も盛り上がる・・・いや、勉強になるのが伊豆高原にある、アンダ・ティバ･リゾート伊豆高原での研修です。略して「アンダ研修」と呼んでいます。
入社直前の２月頃に行なわれるこの研修では、コミュニケーションの基礎や仕事を成し遂げる大切さや難しさ、スムーズにチームを運営するにはどうしたらいいのかなどを、グループワークで体験していきます。毎年、様々な課題を与えられ、悩みながら、考えながら、協力しながらクリアしていきます。
もちろん、自由時間もありますから、ゆっくり温泉につかって、おいしい料理を食べて、アンダ名物の無料コンテンツで遊びまくって、部屋で将来の夢を語り合って・・・あ、いや、何と言うか・・・コホン、遊んでいるように思いますが、アンダのサービスを体験しながら、サービスの研究してるんですよ。これも体感型研修ですよ！あしからず・・・



実際に店舗で働いて、ニュートンの現場主義を体験します。もちろん、本当のお客様に接客もします。また、売上向上計画を企画するプログラムも！中にはそれが実現したものもあるんです！		突然ですが、パチスロで遊んでください！メダルをたくさん出した方には、遊技終了後の表彰式にて、豪華賞品を贈呈！これって、研修？ええ、立派な研修ですよ！



ニュートンの社長をはじめとする幹部社員総出で内定者の皆さんをお出迎え。ゲームもあり、和気あいあいの中にも、社会人としての不安もチョッピリ !! でも、時間とともに皆盛り上がっていきます。		さぁ !! これからが本番 !! 社会人生活において必要なマナー、知識、意識などの「いろは」からニュートンの業務の詳細までみっちりと勉強 !! いよいよ本格的に経営者の道をスタート !!



「人間的魅力と売上は比例する！」こんな言葉をテーマに進めていきます。でも、堅苦しい雰囲気は一切無しですよ！マナーは形より心ですから、マニュアル通りだとつまらないですからね！		ある程度、仕事に慣れてきたらより実践的なスキルや問題解決の方法を学んでいきます。また、働いていく中での悩みも皆で共有し、皆で対処方法を考えていきます。


安心して働ける職場作りも社員の重要な仕事です！		講師は笑顔の神様です！

セクハラやパワハラがあるような職場では能力主義を実行できません。コミュニケーションギャップを無くして、明るい職場作りを目指します !		接客や同僚とのコミュニケーションの基本はやはり笑顔です。ですが、意外と難しい！出来るようになるまで、みっちり練習しましょう！

■社員教育【研修編】　　■社員教育【内定者編】　　■社員教育【啓発編】

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