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社員教育

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人材教育にとことん力をいれているのもニュートンの特長の一つ。
教育といっても全社員を脱マニュアル人間（＝商人）に育て上げるのがニュートンの目標。
経営や店舗運営に必要な考え方のヒントを与え、それについて仮説を立て、
実務の中で検証していくというもの。
だからとてもよく身につくし、気がついた時には自分自身がレベルアップしている。
そしてその答えはお客様が決める。
つまりニュートンでは徹底的に経営者としての発想ができるかどうか、
ということを考えて社員教育をしている。

　社員紹介
　　 -世界最強の個性派集団!?-

　社員教育【研修編】
　　-大成功の秘訣は「人づくり」にあり-

　社員教育【内定者編】
　　-ニュートン社員の登竜門？-

　社員教育【啓発編】
　　-ニュートン文学推薦図書-

　社員イベント
　　-遊びながら成長がニュートン流!?-

■社員教育【研修編】　　■社員教育【内定者編】　　■社員教育【啓発編】

歓喜の雄叫び一発！「ッシャー !! 」

参加者全員で記念撮影！（はしゃぎ過ぎ？）

どのサービス業でも共通なのが、お客様と最も多く接しているのはスタッフさん（アルバイト）ということです。
お客様が「接客が良い」「気遣いが出来ている」などとお店を評価してくださるのは、スタッフさんを評価していると言っても過言ではありません。ですから、頑張ってくれているスタッフさんに何とか「ありがとう ! 」そして、「これからも頑張って ! 」の気持ちを形に出来ないかと考えたのがこの「スタッフ大表彰式」なのです。
ニュートンでは社員だけでなくスタッフも含めて「お客様に感動と満足を ! 」の気持ちを常に持ち、考え、実行しています。そして素晴らしい行動をしたら全員で讃えます。だからまた次も考えて実行する。ニュートン名物となった「スタッフ大表彰式」は、ニュートンで働くことへの喜びと誇りを持てる環境作りの一環です。
まさにEIS（従業員感動満足）のアップに繋げるため具体的な例ですね。

幹部社員は全員出席。まさに経営の心臓部です。

ニュートングループの幹部社員が全員出席する最も重要な会議。ここでは徹底的にビジネスの勉強を行い、お互いに啓蒙し合う場でもあります。幹部社員だけでなく一般社員の参加も自由。いつでも会社の状況や戦略を理解することができます。
また、優秀社員の表彰も行われます。セクションによる障壁を失くし、クロスファンクションによる効率化を生み出します。能力向上には欠かせない場であることは間違いありません。


興味深い内容に、一同がグッと集中します。		あなたの部下指導は間違っている !?

外部から講師を招いて、サービス業の本質やコミュニケーションの本質、更には新しいマーケティング理念などを学んでいきます。		「他人と過去は変えられない。変えられるのは自分と未来」衝撃的な言葉で始まるこの研修。マネジメントの基本から実践までを学び、チーム力の向上を目指します。

　知識と経験をより活かすために！

　知識を得ると言うよりも、「気付き」を得る事が大切です。

中途入社の社員にも、ニュートンの理念を徹底的に学んでもらいます。
そして、貴重な前職での経験を最大限に活かしてもらいます。

アルバイトの社員化もニュートンの最重要ポイントです。単なる労働力の提供ではなく、お客様と感動を共有できる環境を作る事は、EIS（従業員感動満足度）のUPにつながり、意識レベルの高いスタッフを育成する為の仕組みのひとつです。


安心して働ける職場作りも社員の重要な仕事です！		講師は笑顔の神様です！

セクハラやパワハラがあるような職場では能力主義を実行できません。コミュニケーションギャップを無くして、明るい職場作りを目指します !		接客や同僚とのコミュニケーションの基本はやはり笑顔です。ですが、意外と難しい！出来るようになるまで、みっちり練習しましょう！


ミスの許されない仕事ですから、眼差しは真剣そのもの！		個別講習も出来るので、レベルアップ間違いなし！

まだまだ歩き始めたばかりのブライダル事業です。ニュートンの企業理念にふさわしいブライダル事業を拡大するために、しっかりとした知識を身に付けます。		「インターネットしかやった事がないんですけど・・・」というあなたにも初歩から教えます。レベルに合わせて中級～上級編もありますよ。

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